就業(yè)難，招工也難
——淺談如何解決我縣就業(yè)難與招工難的矛盾
華容縣統(tǒng)計局
筆者通過對全縣279家四上企業(yè)的從業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2016年一季度全縣就業(yè)人數(shù)44897人，與上年同期相比，減少3244人，下降6.7%。其中減少人數(shù)最多的是制造業(yè)，減少3173人，下降8.9%。其次是建筑業(yè)減少254人，下降7.1%。房地產(chǎn)業(yè)，減少190人，減幅達(dá)29.5%。
在制造業(yè)中，農(nóng)副食品加工業(yè)減少720人，下降6.3%。酒、飲料和精制茶制造業(yè)減少187人，下降9.9%。紡織業(yè)減少780人，下降10.0%。皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)減少246人，下降31.1%�；瘜W(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)減少894人，下降57.1%。非金屬礦物制品業(yè)減少576人，下降8.8%。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣企業(yè)員工減少的大部分原因是由招工難引起的，58.7%的企業(yè)存在招工難的問題，41.3%的企業(yè)表示能招到人，但難以招到滿意的員工。而另一方面，我縣人社局的登記失業(yè)率為4.1%。
出現(xiàn)就業(yè)難與招工難的主要原因：
一、工資的剛性需求。隨著物價的上漲，從業(yè)人員對工資的要求水漲船高，體現(xiàn)出過高的期望值。經(jīng)濟不景氣，市場競爭激烈，企業(yè)面臨壓力，難以達(dá)到員工福利待遇的期望值,導(dǎo)致難以招到人，或員工的流失。
二、專業(yè)不對口。失業(yè)人員缺乏一技之長，難以找到合適的工作。企業(yè)往往需要招收專業(yè)對口的員工。我縣的紡織企業(yè)用工缺口比較大。如科創(chuàng)紡織原計劃招收80%的熟練工，結(jié)果只招收到了60%左右的熟練工。
三、信息不夠暢通。造成有些人員被動失業(yè)。我縣人力資源和社會保障局門前的電子顯示屏24小時滾動播放各類招工信息，但許多人不知道，也很少關(guān)注。這樣很容易錯過就業(yè)機會。另外，就業(yè)人員失業(yè)后也沒有及時到人社局登記，這樣都可能造成被動失業(yè)。
四、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。近幾年，我縣注重推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是生活服務(wù)業(yè)。與制造業(yè)相比，服務(wù)行業(yè)的勞動強度小，而且工資待遇也不低，促使部分人員從第二產(chǎn)業(yè)流入到第三產(chǎn)業(yè)。
五、企業(yè)文化理念的滯后。除了經(jīng)濟待遇上的因素，企業(yè)還需要用其富有特色的文化理念來吸引員工，留住員工。一個沒有文化理念的企業(yè)，難以招到理想的員工。
解決就業(yè)難與招工難的建議：
一、企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)。加快企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化步伐，持續(xù)提高勞動生產(chǎn)率；強化科學(xué)的管理方法。企業(yè)將運營流程、管理流程等進(jìn)行科學(xué)化、合理化，簡化不必要的流程，提高管理和運營的效率。
二、提高工資和福利待遇 。適當(dāng)增強工資、減輕勞動強度、縮短工作時間、改善工作生活條件來吸引員工，加班按規(guī)定發(fā)給加班工資，有條件的還要根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納各種養(yǎng)老及醫(yī)療保險，讓員工沒有后顧之憂，能夠安下心來、長期從業(yè)。
三、樹立以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念。重視員工的價值和發(fā)展，把員工放在企業(yè)合作伙伴的位置來對待，營造一種以員工為重的企業(yè)價值觀，樹立正確的企業(yè)文化，切實關(guān)心員工的衣、食、住、行、娛、學(xué)等問題，為員工營造一個溫馨的“家”。
四、加強就業(yè)服務(wù)。為緩解“用工難、難就業(yè)”問題，加大職業(yè)推介力度，以“便民服務(wù)春風(fēng)行動”和就業(yè)援助月活動為契機，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、大型戶外電子顯示屏等媒介，及時發(fā)布各類用工招聘信息，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體搭建平臺，實現(xiàn)就業(yè)。由縣人社局牽頭，舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、無業(yè)人員、高校畢業(yè)生大型人才交流會，廣泛宣傳招聘相關(guān)內(nèi)容，擴大社會影響，通過現(xiàn)場招聘，促進(jìn)人員就業(yè)。
五、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)政策，從融資、稅收等方面對企業(yè)予以扶持。如我縣華都國際建材市場、城市廣場作為我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，吸引了一批想創(chuàng)業(yè)、正在創(chuàng)業(yè)的人在此“扎根”，為解決基地商戶的資金瓶頸，我縣對基地商戶優(yōu)先進(jìn)行了貼息貸款扶持，審核發(fā)放492萬元，在一定程度上帶動了人員就業(yè)。
六、提升職業(yè)培訓(xùn)效果。組織待業(yè)人員開展職業(yè)技能集中培訓(xùn)，采取送技能下鄉(xiāng)等方式，開展電工、計算機、種植、養(yǎng)殖等技能培訓(xùn)。主動適應(yīng)市場需要及就業(yè)趨勢，對高校畢業(yè)生采取了儲備式培訓(xùn)，對即將上崗就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生所涉及的相關(guān)技能進(jìn)行輔助培訓(xùn)，大力提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率。
七、進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險工作。加大失業(yè)登記的宣傳力度，真正做到家喻戶曉，使失業(yè)人員能夠及時登記，爭取早日再就業(yè)。進(jìn)一步完善失業(yè)登記制度，不斷提升我縣失業(yè)保險規(guī)范化、信息化和專業(yè)化水平。
掃一掃在手機打開當(dāng)前頁