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  • 索引號:006382169D/2024-2163166
  • 發(fā)布機(jī)構(gòu):鲇魚須鎮(zhèn)
  • 公開范圍:全部公開
  • 生成日期:2024-02-02
  • 公開日期:2024-02-02
  • 公開方式:政府網(wǎng)站
2023年鲇魚須鎮(zhèn)法治政府建設(shè)情況的報(bào)告
來源:鲇魚須鎮(zhèn)   2024-02-02 15:54
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  2023年鲇魚須鎮(zhèn)法治政府建設(shè)情況的報(bào)告

  2023年,鲇魚須鎮(zhèn)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入落實(shí)貫徹黨的二十大精神,切實(shí)將法治理念貫穿工作始終,深入推進(jìn)法治政府建設(shè)各項(xiàng)工作,科學(xué)民主決策和依法執(zhí)政水平進(jìn)一步提高,公民法治意識、法治觀念進(jìn)一步增強(qiáng),法治建設(shè)工作取得了明顯成效,營造了良好的法治環(huán)境。現(xiàn)將我鎮(zhèn)法治政府建設(shè)情況報(bào)告如下。

  一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),全面提升依法行政水平

  成立由鎮(zhèn)黨委書記張佳奇任組長,黨委副書記、鎮(zhèn)長毛振華、黨委副書記劉澤宇為副組長,各辦公室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。明確鎮(zhèn)法治專干為涂姿,組織日常法治建設(shè)工作的具體實(shí)施與反饋。做到法治政府建設(shè)工作整體有人抓,具體工作有人做,事后監(jiān)督有人管,確保法治政府建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。同時(shí),我鎮(zhèn)根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,對全鎮(zhèn)法治政府建設(shè)工作進(jìn)行了統(tǒng)籌安排,各分管領(lǐng)導(dǎo)各盡其責(zé)、各盡其職,分線治理;各部門主動參與,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,提高了依法管理、依法行政水平,形成了全鎮(zhèn)橫向到邊,縱向到底的網(wǎng)絡(luò)化工作格局,實(shí)現(xiàn)了治理保穩(wěn)定,治理求發(fā)展的目標(biāo)。

  二、積極采取措施,努力加強(qiáng)法治政府建設(shè)

 �。ㄒ唬┘訌�(qiáng)培訓(xùn)管理,提高執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)

  為建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍,我鎮(zhèn)定期組織召開依法行政工作專題會議,組織班子成員帶頭集體學(xué)法,并進(jìn)行了《民法典》、《優(yōu)化營商環(huán)境》等法律學(xué)習(xí),在普法考試中全體班子成員一致通過。切實(shí)提高班子成員懂法守法用法水平和依法行政的能力。不定期對我鎮(zhèn)各行政執(zhí)法部門的工作人員進(jìn)行了行政執(zhí)法知識的培訓(xùn)和考試,著力鑄造一支政治強(qiáng)、思想好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、廉潔高效的執(zhí)法隊(duì)伍。

  (二)改進(jìn)工作作風(fēng),健全依法行政考核制度

  切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),努力創(chuàng)新服務(wù)方式。我鎮(zhèn)多次召開機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議,要求全體人員依法行政,執(zhí)政為民。按照項(xiàng)目工作責(zé)任化的要求,將任務(wù)、責(zé)任分解到人,并對機(jī)關(guān)干部的年度工作實(shí)行量化考核,考核結(jié)果與年終目標(biāo)獎勵相掛鉤。制定了依法行政考核方案、細(xì)則和年度工作安排,同時(shí)嚴(yán)格按照考核方案對各部門單位進(jìn)行考核,規(guī)范機(jī)關(guān)干部特別是執(zhí)法人員行政行為,樹立嚴(yán)格依法辦事理念,合法行政、合理行政,做到程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、責(zé)權(quán)統(tǒng)一,形成用制度管人,依法辦事公平公正的良好局面。按照縣法治辦要求,對全鎮(zhèn)進(jìn)行了一次全面深入的執(zhí)法依據(jù)清理,進(jìn)一步理順行政執(zhí)法體制,規(guī)范了行政執(zhí)法行為。

 �。ㄈ┙鉀Q矛盾糾紛,加強(qiáng)社會綜合治理

  堅(jiān)持信訪領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,工作日安排主要領(lǐng)導(dǎo)在信訪室坐班接訪,輪流接待上訪群眾,按時(shí)簽到考勤。對群眾反映的問題,明確坐班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)研究具體解決措施,強(qiáng)化就地解決。今年來共接待群眾上訪160余件,回復(fù)網(wǎng)上信訪件20余件。為及時(shí)解決人民群眾身邊的矛盾糾紛、治安問題,組織開展了黨員干部大走訪活動,鎮(zhèn)村辦點(diǎn)干部走村入戶與群眾深度交流,發(fā)現(xiàn)問題,并組織限期督辦,不斷推進(jìn)解紛止?fàn)帯?/p>

 �。ㄋ模┘訌�(qiáng)公開信息,主動接受群眾監(jiān)督

  加大政府信息公開力度,按照《政府信息公開條例》的要求,及時(shí)公開政務(wù)信息;深化黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)“三務(wù)公開”,做到信息公開、透明,充分保障群眾的知情權(quán);建立了群眾監(jiān)督機(jī)制,接受群眾的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)布政府重大事件,方便群眾了解政府工作,各村、各單位的各項(xiàng)工作制度、職責(zé)全部上墻,同時(shí)采納群眾好的建議、意見,并及時(shí)將信息反饋群眾,全面推進(jìn)依法行政工作。

 �。ㄎ澹﹫�(jiān)持民主集中,推進(jìn)行政決策科學(xué)民主法治化

  完善行政決策機(jī)制,做好檔案登記備案,形成文本記錄。這是依法決策、科學(xué)決策、民主決策的重要保障,有利于行政機(jī)關(guān)謹(jǐn)慎決策,防止決策的盲目性、隨意性,避免決策失誤。鎮(zhèn)黨委政府通過述廉工作會監(jiān)督考核、民意測驗(yàn)、抽樣調(diào)查、跟蹤反饋、評估審查等方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正決策執(zhí)行中存在的問題,適時(shí)調(diào)整和完善決策。

 �。┘訌�(qiáng)宣傳教育,著力提高全民法律素質(zhì)

  一是堅(jiān)持面授教育。利用多種形式,有計(jì)劃、有步驟地對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。二是利用網(wǎng)絡(luò)媒體。充分利用黨務(wù)公開欄、政務(wù)公開等宣傳載體,通過發(fā)放法治宣傳單、發(fā)送法治信息等方式,在形式多樣的宣傳中教育廣大人民群眾,提高全鎮(zhèn)人民的法律意識,樹遵紀(jì)守法新風(fēng)。三是組織宣傳活動。有針對性地舉辦法治圖片展覽,開展法律知識咨詢,開展專業(yè)法律紀(jì)念日宣傳,組織法律知識競賽等形式,營造人人知法、學(xué)法、守法的社會氛圍。四是積極開展代表評議等活動。監(jiān)督相關(guān)單位依法行政工作,為群眾向代表反映問題、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策提供平臺,達(dá)到宣傳效果,營造守法、依法辦事的良好環(huán)境,逐步形成了與建設(shè)法治政府相適應(yīng)的氛圍。

  三、深刻查擺問題,不斷規(guī)范行政執(zhí)法行為

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  一年來,我鎮(zhèn)的法治政府建設(shè)工作雖然取得了一些成績,但也存在一些不足,主要有以下問題:一是行政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高;二是法治宣傳教育不到位,雖然我鎮(zhèn)經(jīng)常性地開展了法治宣傳活動,但群眾自覺學(xué)法、守法、用法的參與度仍然較低。

 �。ǘ┫乱徊焦ぷ饔�(jì)劃

  一是進(jìn)一步加強(qiáng)工作創(chuàng)新,提高工作效率。繼續(xù)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn),廣泛深入開展多種形式的專題法律宣傳、法律知識講座和有關(guān)執(zhí)法人員的法律知識培訓(xùn)工作,努力增強(qiáng)人民群眾、特別是行政機(jī)關(guān)工作人員的法治觀念。不斷提高行政執(zhí)法人員、人民群眾的法律素質(zhì),提高群眾參與度。

  二是進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范性文件審查備案。認(rèn)真做好規(guī)范性文件制定、清理和發(fā)布工作,堅(jiān)持立、改、廢并重。嚴(yán)格規(guī)范性文件備案審查制度,確保規(guī)范性文件報(bào)備率、及時(shí)率和規(guī)范率達(dá)到百分之百。對以鎮(zhèn)政府名義發(fā)布的涉及全鎮(zhèn)性的規(guī)范性文件全部由工作人員進(jìn)行前置性審查,做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。

  三是進(jìn)一步規(guī)范全鎮(zhèn)行政執(zhí)法行為。加大培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)和水平,加大監(jiān)督考核力度,提高對行政執(zhí)法人員的管理。


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