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梅辦發(fā)〔2023〕15號

中共梅田湖鎮(zhèn)委員會辦公室

關(guān)于印發(fā)《梅田湖鎮(zhèn)2023年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實施方案》的通知

各部門單位：

現(xiàn)將《梅田湖鎮(zhèn)2023年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真組織實施。

中共梅田湖鎮(zhèn)委員會辦公室  

2023年10月23日      

梅田湖鎮(zhèn)2023年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實施方案

為進一步推進放管服，簡化機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核工作程序，擴大用人單位自主權(quán)，充分調(diào)動工勤人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核工作順利進行。根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法》的通知（湘人社規(guī)〔2021〕25號）和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號），結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

堅持依法依規(guī)、公開、公正、公平透明、突出業(yè)績、擇優(yōu)聘用的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為推動工勤技能考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化，有效提升我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員政治理論和崗位技能水平，建立健全工勤技能崗位管理制度，做好工勤技能崗位人員的資格審核、考核（認定）、聘任以及兌現(xiàn)工資待遇等工作。成立梅田湖鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長：毛映雙  黨委書記

副組長：陳志輝  黨委副書記、鎮(zhèn)長

        譚則駿  黨委副書記

        周  偉  黨委委員、人大主席

        陳傳軍  黨委委員

        魯  銳  黨委委員

        譙慧明  黨委委員

        周昕怡  黨委委員

        徐  鵬  黨委委員

        文立志  副鎮(zhèn)長

        王  盟  人大副主席

成  員：吳琴、嚴智、毛雨

由黨建辦負責(zé)指導(dǎo)各站所事業(yè)單位工勤技能1至5級崗位考核的具體組織實施。鎮(zhèn)黨委對考核工作的合規(guī)性、公平性、真實性負責(zé)。

三、考核時間安排

各站所對所屬單位本年度內(nèi)符合申報條件的人員于5月15日前進行資格審核并進行公示，于5月22日前上報晉升資料至鎮(zhèn)黨建辦。

四、考核對象范圍

考核時在工勤技能崗位從事技能工作且符合申報條件的在編在崗工勤人員。

原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技能崗位考核范圍。

凡按規(guī)定應(yīng)進行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，必須完成崗位設(shè)置后，才能開展工勤技能崗位考核。

五、報考條件

工勤技能崗位基本任職條件：必須按逐級晉升辦法；遵守法律法規(guī)；具有良好的品行以及崗位所需要的專業(yè)能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具有中�；蚋咧屑耙陨蠈W(xué)歷。

1.晉升工勤技能一級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿30年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近3年年度考核合格，具有豐富實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新，有傳授技藝和培訓(xùn)技師、高級工的能力。

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并參加國家和省級職業(yè)技能競賽取得獎勵名次；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級技術(shù)革新成果獲獎證書，或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在國家級刊物發(fā)表論文，省級專業(yè)刊物發(fā)表論文兩篇以上或出版專著；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級科技成果（發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎）三等獎以上。

2.晉升工勤技能二級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位高級工資格，高級工本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿25年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近3年年度考核合格。具有豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和生產(chǎn)中的工藝難題，有傳授技藝和培訓(xùn)高級工、中級工的能力。

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位高級工資格，高級工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省、部級及其以上專業(yè)報刊上發(fā)表專業(yè)論文；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級科技成果（發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎）四等獎以上者；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得國家和省、部級有關(guān)獎勵或榮譽稱號、技術(shù)成果。

3.晉升工勤技能三級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位中級工資格，中級工本工種崗位工作滿5年及以上并本工種工作年限滿20年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近3年年度考核合格。

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位中級工資格，中級工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省、部級技術(shù)比賽中獲得名次；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果并有證書；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得省、部級勞動模范稱號并保持榮譽。

4.晉升工勤技能四級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位初級工資格，初級工本工種崗位工作滿5年及以上并本工種工作年限滿10年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近3年年度考核合格。

獲得湖南省機關(guān)、事業(yè)單位初級工資格，初級工本工種崗位工作滿3年及以上,近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省廳（局）或市州級技能技術(shù)比賽中獲得前3名的；或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果并有市州級成果證書；

或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得市州級及以上勞動模范稱號并保持榮譽。

5.晉升技能五級崗位，須符合下列條件：

學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期或工人見習(xí)、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格。

6.有以下情況之一的，不能參加考核：

近3年年度考核有不合格情形的；發(fā)生重大責(zé)任事故至本次工勤技能崗位考核工作實施時不滿1年的；在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受組織審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論期間的。

六、考核步驟

（一）個人申請

個人根據(jù)所從事的工種崗位按照報考條件，按要求填報相關(guān)材料，向所在單位提出申請。報考的職業(yè)（工種）名稱、等級原則上參照人力資源和社會保障部頒布的《國家職業(yè)技能標(biāo)準》設(shè)置。原崗位等級職業(yè)（工種）名稱與公布的職業(yè)（工種）名稱不一致的，可選擇相關(guān)相近職業(yè)（工種）進行申報。申報崗位等級晉升人員，原則上不得改報其他職業(yè)（工種）。確因工作需要崗位變動，本人又能勝任新崗位工作的，經(jīng)單位同意并在本單位公示7個工作日無異議后，方可改報與新崗位相關(guān)相近的職業(yè)（工種）。

（二）資格審核

資格審核由用人單位組織，并在本單位內(nèi)公示5個工作日，公示期滿無異議的，報鎮(zhèn)黨建辦審核蓋章確認。梅田湖鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

（三）組織考核

考核按照考察與考試相結(jié)合，以考察為主的方式進行。

考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個方面。

思想政治表現(xiàn)和工作生產(chǎn)業(yè)績可采取實地考察等方式，并結(jié)合所在單位日常和定期考核的方式進行，由用人單位或主管部門負責(zé)組織考核，考核結(jié)果分為合格和不合格。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，由申報人按規(guī)定參加當(dāng)年度湖南省事業(yè)單位工作人員管理平臺網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，完成公共科目30學(xué)時和專業(yè)科目（與申報工種或行業(yè)相近相關(guān)的專業(yè)）60學(xué)時的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并提供培訓(xùn)合格證書。經(jīng)主管單位審核后在《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核登記表》考核成績欄中進行審核蓋章，審核結(jié)果分為合格與不合格。

（四）考核結(jié)果公示、備案

考核結(jié)束后，由用人單位根據(jù)思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核情況，報行政主管部門黨委（黨組）集體研究確定合格人員名單，經(jīng)公示7個工作日無異議的，各站所辦理確認手續(xù)，下發(fā)確認工勤崗位等級資格文件并報梅田湖鎮(zhèn)黨建辦備案。

（五）待遇兌現(xiàn)及聘用

機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員，從晉升崗位等級文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

實行崗位設(shè)置的事業(yè)單位工勤人員，所在單位應(yīng)及時到梅田湖鎮(zhèn)黨建辦為其辦理崗位聘用備案手續(xù)，從聘用文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

七、新進機關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位人員直接認定

新進機關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位人員直接認定是指退伍（隨軍家屬）或退役人員首次進入機關(guān)或事業(yè)單位后的技能等級直接認定，以及原在機關(guān)或事業(yè)單位以外的單位工作首次進入機關(guān)或事業(yè)單位后的工人的技能等級直接認定。

用人單位及其行政主管部門根據(jù)以下條件，按照個人申請、資格審核、等級確認及公示、備案、工資待遇兌現(xiàn)的程序及本辦法有關(guān)規(guī)定組織實施。

（一）已取得部隊和人力資源社會保障部門聯(lián)合頒發(fā)的職業(yè)資格證書（高級工及其以下等級證書）的退伍軍人或隨軍家屬，退伍前或轉(zhuǎn)入地方工作前持證服務(wù)滿5年的，本年度考核合格，按已取得的國家職業(yè)資格證書等級認定。

（二）已在外省市人力資源社會保障部門取得工勤技能等級證書（機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書）的，由用人單位及其行政主管部門根據(jù)其原工勤技能等級考核證書原件及原考核地人力資源社會保障部門出具的工勤技能考核檔案資料依法認定。

（三）工作年限滿25年及以上并從事本工種工作滿15年以上或從事本工種工作滿20年及以上，近3年年度考核合格的工人、退役軍人，可申報工勤技能三級崗位的認定。

（四）工作年限滿15年及以上并從事本工種工作滿10年以上，近3年年度考核合格的工人、退役軍人，可申報工勤技能四級崗位的認定。

（五）工作年限不滿15年并從事本工種不滿10年的工人、退役軍人，試用期滿且上年度考核合格，可申報工勤技能五級崗位的認定。

八、工作紀律要求

機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核工作政策性強、涉及面廣、關(guān)注度高，事關(guān)廣大機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的切實利益。各站所要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，采取多種方式做好政策的宣傳和解讀工作。對出現(xiàn)的新問題要及時調(diào)查研究，妥善處理，對違反規(guī)定進行崗位考核的，應(yīng)及時予以糾正，并報鎮(zhèn)紀委處理；各站所要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，考核工作全程接受鎮(zhèn)紀委監(jiān)督。對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的工作人員和參考人員，要依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

工勤技能崗位等級考核規(guī)定與省人社廳的規(guī)定不一致的，以省人社廳的規(guī)定為準。

附件1：

湖南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

考核登記表

姓 名

工作單位

申報崗位（級別）

申報工種

填表時間

湖南省人力資源和社會保障廳制

說明：本表一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字跡要求清楚工整，一式三份（本人檔案、所在單位、單位主管部門各一份）。

附件2：

湖南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級

直接認定表

說明:本表一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字跡要求清楚工整，一式三份(本人檔案、所在單位、單位主管部門各一份）