《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》解讀

一、政策依據(jù)

1、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào));

2、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào));

3、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào));

4、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕17號(hào));

5、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))。

二、政策背景

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等文件精神,規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作,2019年,省人社廳聯(lián)合省委組織部出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)),堅(jiān)持公平性與科學(xué)性相統(tǒng)一,積極探索符合不同行業(yè)、專業(yè)、崗位特點(diǎn)的公開招聘辦法,取得了明顯成效。目前,該文件已到期失效,同時(shí),2024年8月中組部、人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)),需將相關(guān)要求貫徹落實(shí)到位,有必要重新修訂印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》。

三、主要修訂內(nèi)容

(一)明確基本原則。改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式,堅(jiān)持地方、部門統(tǒng)一組織與事業(yè)單位自主組織相結(jié)合,防止和解決招聘工作過于分散帶來的問題,提升工作規(guī)范化水平。

事業(yè)單位公開招聘工作由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織,也可會(huì)同教育、衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門分類別統(tǒng)一組織。

高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘。

(二)規(guī)范招聘程序。規(guī)定招聘程序?yàn)?/span>申報(bào)招聘計(jì)劃;制定招聘方案;發(fā)布招聘公告;報(bào)名應(yīng)聘、審查應(yīng)聘人員資格條件;考試、體檢、考察;公示;訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

一是招聘計(jì)劃、方案和公告方面,事業(yè)單位年度招聘方案,由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制定并定期發(fā)布。高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,可以自主制定招聘方案,按照規(guī)定程序和要求報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試由主管部門和事業(yè)單位制定工作方案并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后自行組織實(shí)施。

二是報(bào)名和資格審查方面,報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

資格審查工作由招聘單位或者主管部門負(fù)責(zé),要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查,符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié),不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。對(duì)沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員,資格審查單位有義務(wù)接受其詢問并告知原因。

實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書,承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告,其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān),切實(shí)防范“近親繁殖”問題。

三是考試、體檢和考察方面,考試一般采取筆試、面試和實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。可以根據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)選擇適當(dāng)方式考試。除高層次人才或者操作性極強(qiáng)的技術(shù)技能人才招聘外,一般應(yīng)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。

面試、實(shí)際操作能力測(cè)試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上,其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。外部邀請(qǐng)考官在事業(yè)單位人事綜合管理部門抽取,單位考官應(yīng)通過抽簽的方式隨機(jī)產(chǎn)生,嚴(yán)禁以任何方式指派考官。

四是辦理聘用手續(xù)方面,經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門審查合格的擬聘用人員,應(yīng)當(dāng)在招聘公告相同范圍發(fā)布公示接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位,招聘崗位,擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào),監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

公示無異議后,自公示期滿30日內(nèi),招聘單位填寫相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)。

(三)嚴(yán)明招聘紀(jì)律。各地各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策,不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。

事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度,認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(四)實(shí)施時(shí)間。《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》自2025年3月5日起施行,有效期5年。

政策原文: https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zcfg/zxzc/202503/t20250312_33610859.html