- 索引號(hào)：00638202XH/2018-1332908
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- 生成日期：2018-04-03
- 公開日期：2018-04-03
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華人社發(fā)〔2018〕7號(hào)
華容縣人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于印發(fā)《“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)方案》的通知
各股室、局屬各單位：
《“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)方案》經(jīng)局黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附：“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)方案
華容縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年3月11日
華容縣人力資源和社會(huì)保障局
“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)方案
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，積極推進(jìn)“六大工程”、“四大會(huì)戰(zhàn)”目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施，經(jīng)局黨委研究，決定在全局開展“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)，特制定如下方案。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作引領(lǐng)，突出人才優(yōu)先、民生為本工作主線，堅(jiān)持思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)并重，嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)壓責(zé)任、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)、嚴(yán)懲腐敗、嚴(yán)管隊(duì)伍，全面提升干部隊(duì)伍政策素養(yǎng)和整體水平，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，提升“四種能力”，奮力開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新局面。
（二）基本原則。堅(jiān)持全員參與，全局上下同步開展、全員參與，干部職工理想信念、政策素養(yǎng)、能力水平、作風(fēng)形象全面提升。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決干部隊(duì)伍和業(yè)務(wù)管理中的突出問題，建立健全長效機(jī)制，推進(jìn)規(guī)范管理、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。堅(jiān)持深入實(shí)踐，壓緊壓實(shí)干部職工工作責(zé)任，強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，理論聯(lián)系實(shí)際，多做多練，切實(shí)提升化解矛盾、解決問題、推動(dòng)工作的能力和水平。堅(jiān)持示范引領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部以身作則、以上率下，示范帶動(dòng)、整體聯(lián)動(dòng)，激發(fā)全體干部職工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)新活力。
（三）目標(biāo)任務(wù)。爭(zhēng)取通過一年的不懈努力和扎實(shí)工作，努力推進(jìn)全局廣大干部職工比素質(zhì)、比業(yè)績(jī)、比奉獻(xiàn)、比責(zé)任、比作風(fēng)，全面建成“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型機(jī)關(guān)、廉潔型機(jī)關(guān)”
二、主要內(nèi)容
（一）比素質(zhì)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨章黨規(guī)，嚴(yán)格按照縣委宣傳部的部署安排，扎實(shí)開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性教育，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，保持政治定力。
2.加強(qiáng)組織生活學(xué)習(xí)。局屬各支部全面落實(shí)“黨員活動(dòng)日”制度，認(rèn)真開展好“三會(huì)一課”活動(dòng)，嚴(yán)格黨的組織生活制度，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”制度，堅(jiān)持民主集中制，做到重大事項(xiàng)集體決策。
3.加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化法制教育和依法行政意識(shí)，嚴(yán)格按照普法教育的具體要求完成規(guī)定學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入開展“12333”主題宣傳，提高人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)知曉度。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。繼續(xù)推行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)制度，不定期組織機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組織開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，全面提升干部職工政策素養(yǎng)和綜合能力。
（二）比業(yè)績(jī)，創(chuàng)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)
5.繼續(xù)開展行業(yè)扶貧。加大培訓(xùn)就業(yè)脫貧工作力度，加強(qiáng)貧困勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，落實(shí)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，實(shí)現(xiàn)貧困勞動(dòng)力充分就業(yè)。全面落實(shí)健康扶貧工作。落實(shí)貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)助政策，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；進(jìn)一步搞好基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助制度銜接，減輕貧困人口費(fèi)用負(fù)擔(dān)，確保精準(zhǔn)扶貧工作全面落實(shí)到位。
6.激發(fā)就業(yè)帶動(dòng)作用。認(rèn)真落實(shí) “八補(bǔ)兩貸一扶持”的就業(yè)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)，推進(jìn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等就業(yè)困難群體轉(zhuǎn)移就業(yè)，確保超額完成市定實(shí)事目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社站勞務(wù)輸出的目標(biāo)考核，下達(dá)指導(dǎo)性計(jì)劃，針對(duì)企業(yè)用工需求采取靈活多變的形式不定期開展現(xiàn)場(chǎng)招工，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開辟電子“就業(yè)市場(chǎng)”，滾動(dòng)發(fā)布企業(yè)用工需求，有效破解“就業(yè)難、難就業(yè)”等問題。
7.積極對(duì)接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。重點(diǎn)加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人培訓(xùn)，有計(jì)劃地選送一些有潛力的農(nóng)村種、養(yǎng)等方面的大戶進(jìn)行培訓(xùn)，通過“龍頭帶基地、基地帶農(nóng)戶”的遞進(jìn)式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面集約化發(fā)展。重點(diǎn)加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，結(jié)合不同需求有針對(duì)性地開展苗木、蔬菜、養(yǎng)殖等方面的培訓(xùn)，把農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、新技術(shù)推廣與產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才素質(zhì)和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量共同提高的“雙贏”效果。重點(diǎn)加大農(nóng)村能工巧匠培訓(xùn)。針對(duì)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，組織一批能工巧匠開展傳統(tǒng)建筑、木器等工藝以及傳統(tǒng)文化培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)技藝傳承，增強(qiáng)鄉(xiāng)村文化特色。
8.推進(jìn)社會(huì)保障制度改革。切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革收尾工作，迅速落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的對(duì)接上線，搞好退休人員待遇核算和按時(shí)發(fā)放，加大政策的宣傳解釋工作，防止集體訪、越級(jí)訪現(xiàn)象的發(fā)生。積極推進(jìn)醫(yī)療生育保險(xiǎn)制度改革，推進(jìn)參保對(duì)象就醫(yī)異地結(jié)算，維護(hù)參保對(duì)象的合法權(quán)益，努力提高參保對(duì)象的滿意度。
9.落實(shí)工資收入分配制度改革。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼工作的審批實(shí)施，妥善處理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后離退休人員的工資調(diào)整和對(duì)接工作。
10.深化績(jī)效評(píng)估改革，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性和主動(dòng)性，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制，不斷規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員行為，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)、提升效能。
11.加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立。堅(jiān)持日常監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察相結(jié)合，重點(diǎn)查處惡意欠薪、欠保和業(yè)主逃匿等嚴(yán)重違法行為，進(jìn)一步落實(shí)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，新開工建筑項(xiàng)目保證金必須做到全覆蓋。全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”，建筑施工企業(yè)必須做到全覆蓋，切實(shí)保障廣大務(wù)工人員的權(quán)益。加強(qiáng)仲裁調(diào)解工作，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，繼續(xù)建立完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁“綠色通道”，大力推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的下沉與前移，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織、企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)性、區(qū)域性的調(diào)解組織建設(shè)。
12.加快被征地農(nóng)民社會(huì)保障問題實(shí)施意見的貫徹落實(shí)，切實(shí)解決被征地農(nóng)民的實(shí)際問題，力爭(zhēng)2018年7月1日前完成2017年之前的存量問題。
13.落實(shí)“四海攬才”計(jì)劃，加快推進(jìn)巴陵人才工程和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作，按照市委人才工程和市人社局要求，積極參與武漢和長沙招聘活動(dòng)，收集、提供我縣所需高層次人才和高技能人才崗位，出臺(tái)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策，力爭(zhēng)引進(jìn)高技能人才30名。
14. 全面拓展企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳范圍，積極爭(zhēng)取中央轉(zhuǎn)移支付和財(cái)政補(bǔ)貼，增強(qiáng)基金支付和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確保企業(yè)離退休職工待遇的及時(shí)發(fā)放。
15.積極擴(kuò)大社會(huì)保障卡發(fā)行范圍，全面激活社會(huì)保障卡應(yīng)用功能，大力實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)計(jì)劃，不斷推進(jìn)全民參保的落實(shí)。
16．努力創(chuàng)新打造亮點(diǎn)。認(rèn)真落實(shí)省、市民生實(shí)事任務(wù)要求，圍繞“六大工程”、“四大會(huì)戰(zhàn)”等重點(diǎn)工作，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，細(xì)化創(chuàng)新舉措，積極推陳出新，不斷適應(yīng)新變化、樹立新觀念、拓展新思路、取得新突破，確保有新意、有新招、有亮點(diǎn)。
（三）比奉獻(xiàn)，創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)
17.全面推進(jìn)政務(wù)公開。嚴(yán)格按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”的要求，切實(shí)優(yōu)化依法行政、誠信高效的政務(wù)環(huán)境，規(guī)范行政服務(wù)行為，公開、公平、公正地行使社會(huì)管理職能，嚴(yán)格遵守服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制，公開辦事制度、辦事程序、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果。
18.全面規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。廣泛推行使用工作服務(wù)文明用語，切實(shí)規(guī)范工作人員言行舉止，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，營造文明和諧的服務(wù)環(huán)境。
19.全面梳理審批流程。按照“放管服”改革要求，全面梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批服務(wù)流程，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，規(guī)范審批服務(wù)程序，切實(shí)方便群眾，提升服務(wù)效率。
20.全面增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。全面樹立服務(wù)是第一要?jiǎng)?wù)的理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)方式，自覺增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，確保做到服務(wù)理念牢固，服務(wù)職能明確，服務(wù)能力全面，服務(wù)手段科學(xué)，服務(wù)方式適用，服務(wù)機(jī)制健全，服務(wù)對(duì)象滿意。
（四）比責(zé)任，創(chuàng)效能型機(jī)關(guān)
21.不斷完善管理制度。繼續(xù)修訂完善內(nèi)部管理制度，著力解決執(zhí)行、考核不到位、問責(zé)不力等問題，突出制度的科學(xué)性和操作性，不斷健全完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、問責(zé)體制。
22.加快健全內(nèi)控制度。緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步梳理工作流程，簡(jiǎn)化工作程序，按照相互監(jiān)督、高效便民原則，全面落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)，把目標(biāo)任務(wù)明確到每一個(gè)階段，把工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化為每一個(gè)項(xiàng)目，把工作責(zé)任分解到每一個(gè)人，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。
23.健全督查考核機(jī)制。健全重點(diǎn)工作督查督辦制度，緊盯重點(diǎn)工作完成情況，實(shí)行定期督查定期通報(bào)，切實(shí)解決各類懶政怠政問題；緊盯工作紀(jì)律執(zhí)行情況，加強(qiáng)對(duì)日常工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做到一事一通報(bào)，以通報(bào)促整改，抓落實(shí)，把紀(jì)律和規(guī)矩真正立起來，做到監(jiān)督與落實(shí)并行、問責(zé)與問效同步。
（五）比作風(fēng)，創(chuàng)廉潔型機(jī)關(guān)
24.夯實(shí)工作作風(fēng)。牢固樹立責(zé)任意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí)，采取自查自比、互查互比、群眾評(píng)議等形式，深入查找在服務(wù)意識(shí)、工作效率等方面存在的問題，即時(shí)整改落實(shí)，確保工作“零差錯(cuò)、零延誤、零投訴”。
25.注重典型教育。深入開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，公開曝光違紀(jì)違法典型案件，正面引領(lǐng)、反面警示雙向發(fā)力，提高全局干部廉潔從政意識(shí)。
26.加強(qiáng)日常監(jiān)管。全面開展談心談話活動(dòng)，注重談話提醒，對(duì)問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。強(qiáng)化職工上下班、請(qǐng)銷假、工作狀態(tài)的監(jiān)督和考核，重點(diǎn)監(jiān)督干部的社交圈、生活圈，完善干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理辦法，維護(hù)人力資源和社會(huì)保障整體形象。
27.嚴(yán)肅紀(jì)律查處。靈活運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)現(xiàn)象和行為，對(duì)屢教不改和情節(jié)嚴(yán)重的，要從重處理，達(dá)到處理一人、警示一方、教育一片的效果，建設(shè)風(fēng)清氣正、敢于擔(dān)當(dāng)、激情創(chuàng)業(yè)的一流人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍。
三、實(shí)施步驟
（一）動(dòng)員部署階段（2018年3月）
召開全局動(dòng)員大會(huì)，局屬各單位務(wù)必結(jié)合工作實(shí)際制定本單位活動(dòng)方案，細(xì)化工作措施，明確責(zé)任要求。
（二）公開承諾階段（2018年4-5月）
一是廣泛征求意見。采取自己找、上級(jí)提、向服務(wù)對(duì)象征詢等方式，廣泛征求意見建議，深入查找存在的突出問題，分類進(jìn)行歸納整理（2018年4月13日前完成）。
二是亮標(biāo)準(zhǔn)。通過各種宣傳媒體，對(duì)工作職責(zé)、工作流程、履職要求等系列工作和標(biāo)準(zhǔn)全面公開，方便服務(wù)對(duì)象和人民群眾知情辦事（2018年4月31日前完成）。
三是亮身份亮承諾。通過統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、佩戴黨徽、擺放桌牌、設(shè)立公示欄等形式，公開干部職工姓名、職務(wù)、工作職責(zé)等信息。通過制作承諾牌、承諾書等形成公開承諾，接受監(jiān)督，不斷強(qiáng)化自我激勵(lì)和自我約束（2018年5月31日前完成）。
（三）全面創(chuàng)建階段（2018年6月-2018年12月）
一是集中整改提高。根據(jù)公開承諾內(nèi)容和征求的意見建議，逐一提出有針對(duì)性的踐諾措施和整改意見，明確整改時(shí)限，建立整改臺(tái)賬，全面抓好落實(shí)（2018年6月31日前完成）。二是開展述職評(píng)議，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、點(diǎn)評(píng)（2018年12月底前完成）。三是加強(qiáng)督查指導(dǎo)。采取隨機(jī)調(diào)查、定期調(diào)度等方式，加大督促檢查力度，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。局主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取查閱資料、明察暗訪等方式，定期不定期開展監(jiān)督檢查，對(duì)檢查情況在全縣人社系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在的問題實(shí)行跟蹤問效，限期整改規(guī)范，推動(dòng)主題活動(dòng)落實(shí)落地。
（四）考評(píng)總結(jié)階段（2019年1月-2019年2月）
一是活動(dòng)總結(jié)。各單位對(duì)開展“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。二是抓好考核評(píng)選。局主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)考核細(xì)則，在全縣人社系統(tǒng)評(píng)選“五比五創(chuàng)”先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。三是健全長效機(jī)制。認(rèn)真組織開展“回頭看”工作，重點(diǎn)圍繞工作作風(fēng)是否改進(jìn)、業(yè)務(wù)能力是否提高、突出問題是否解決、群眾是否真正滿意等方面進(jìn)行對(duì)照查擺，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立長效機(jī)制，不斷鞏固擴(kuò)大活動(dòng)成果。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為扎實(shí)推“五比五創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。局屬各單位要按照職能職責(zé)和活動(dòng)分工抓好貫徹執(zhí)行，切實(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保活動(dòng)開展目標(biāo)明確、內(nèi)容具體、措施可行、取得實(shí)效，要定期向局領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告活動(dòng)開展情況。
（二）統(tǒng)籌結(jié)合，以上率下�！拔灞任鍎�(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)中，班子成員和局屬各單位主要負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持以身作則、以上率下、帶頭學(xué)習(xí)、帶頭提高。在履職擔(dān)當(dāng)、善作善為上走在前、做表率。
（三）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。針對(duì)活動(dòng)需求，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)推送活動(dòng)內(nèi)容，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。注重運(yùn)用各類媒體，及時(shí)宣傳“五比五創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)的開展情況和好經(jīng)驗(yàn)、好做法，為活動(dòng)的深入持久開展?fàn)I造良好氛圍。
（四）搞好督導(dǎo)，推動(dòng)落實(shí)。加強(qiáng)“五比五創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)各項(xiàng)措施落實(shí)情況的考評(píng)和督導(dǎo)工作。建立督查考核辦法，對(duì)活動(dòng)期間的各單位活動(dòng)開展落實(shí)情況和活動(dòng)成效進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，對(duì)重視不夠、推動(dòng)不力、效果欠佳的單位要進(jìn)行公開通報(bào)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
附件：華容縣人力資源和社會(huì)保障局“五比五創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組
附件：
華容縣人力資源和社會(huì)保障局
“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：局黨委書記、局長 楊志斌
副組長：局黨委副書記、副局長 胡大鵬
局黨委副書記、副局長 劉燮松
局黨委委員、副局長 羅雄兵
局黨委委員、副局長 崔 津
局黨委委員、副局長兼工會(huì)主席 晏 偉
局黨委委員 朱方平
局副局長 李建國
局黨委委員 張 昊
成 員：醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心主任 唐躍龍
人力資源服務(wù)中心主任 陳明霞
社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理站長 劉昂宇
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局長 李賽華
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心主任 蔡 鴻
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)長 吳育紅
工傷保險(xiǎn)站長 周 進(jìn)
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院代理院長 李 珺
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理站長 周六龍
人力資源和社會(huì)保障信息中心主任 楊杰伏
局黨群辦主任 汪松平
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，汪松平同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督查全縣人社系統(tǒng)“五比五創(chuàng)”主題活動(dòng)的開展和評(píng)比。
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