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華容縣城市管理和綜合執(zhí)法局考勤管理制度

一、基本制度

1、工作日實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每周五天工作制，上下班時(shí)間由局辦公室根據(jù)縣委辦、縣政府辦確定的時(shí)間為準(zhǔn)，二級(jí)單位特殊工作崗位的上下班時(shí)間由本單位自己確定。

2、工作日每天打卡兩次，分別為上午和下午上班前。打卡時(shí)間只能提前半小時(shí)，否則視為無(wú)效打卡。堅(jiān)決杜絕指紋膜打卡、代打卡等弄虛作假行為。

二、各類假期

1、法定假。國(guó)家法定假日全年共計(jì)11天，3月8日婦女放假半天。

2、婚假。按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天的婚假。

3、產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假158天，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。陪護(hù)假 20 天

4、喪假。直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假，假期3天，喪事在外地料理的按行程所需給予路程假。

5、事假

（1）、年休假未享受完畢，無(wú)特殊情況，工作人員一般不再請(qǐng)事假。確有特殊原因需另請(qǐng)事假的，由本人提出申請(qǐng)，單位或股（室）負(fù)責(zé)人審查，經(jīng)主管的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、報(bào)辦公室備案后方可執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的作曠工處理，曠工期間，工資停發(fā)。

(2)、工資待遇：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以內(nèi)的（含30天），每天扣發(fā)本人日基本工資的50%；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

6、病假。因病或非因公負(fù)傷，需請(qǐng)病假治療的，須按審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假3天以上必須出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病情證明、門診病歷、處方、檢驗(yàn)報(bào)告單、藥費(fèi)票據(jù)等。若不能提供以上證明材料的按事假處理。

（1）、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放原工資。

（2）、病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工資年限不滿10年的，病假期間發(fā)放本人工資的90%；已滿10年的，工資照發(fā)。

（3）、超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工資年限不滿10年的，發(fā)放本人工資的70%；已滿10年的，發(fā)放本人工資的80%。

7、年休假

（1）、連續(xù)工作1 年以上的干部職工均可享受帶薪年休假。

（2）、1—10年工齡，年休假5天；10—20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(3）、國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假，不計(jì)入年休假假期。

三、請(qǐng)假審批

1、科級(jí)以下干部外出時(shí)間1天以內(nèi)的，請(qǐng)示股室、局屬單位負(fù)責(zé)人同意；1天以上3天以內(nèi)的，請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意；外出時(shí)間在3天以上的，請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)假的，需填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事股備案。

2、科級(jí)干部、主任科員外出時(shí)間1天以內(nèi)的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)直接審批；1天以上的，請(qǐng)示局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)假人員，需填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事股備案。

3、局班子成員、局屬單位股級(jí)干部，外出時(shí)間1天以內(nèi)的，請(qǐng)示局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)假的，需填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事股備案。

4、局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按有關(guān)規(guī)定向縣分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5、除產(chǎn)假、婚喪假等特殊假期外，一般情況下，年休假尚未休完的，不得請(qǐng)其他類型的假期。

四、處罰

1、遲到或者早退一次罰款20元，遲到或者早退超過(guò)一小時(shí)做曠工半天處理。

2、曠工一天罰款100元；當(dāng)月曠工兩天的停發(fā)當(dāng)月工作津貼；連續(xù)曠工15天或者年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照國(guó)家規(guī)定依法處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加統(tǒng)一安排的值班、臨時(shí)會(huì)議或者其他中心活動(dòng)，按照曠工處理，每次罰款50元。

3、工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股等做與工作無(wú)關(guān)的事情，在賓館、茶樓商量工作，喝酒、打牌的每次罰款50元，并交縣紀(jì)委派駐紀(jì)檢組處理。

4、局人事股將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期通報(bào)，累計(jì)兩次受到通報(bào)批評(píng)的，取消年底“評(píng)先評(píng)優(yōu)”資格。