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為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開考核，結(jié)合中心工作實(shí)際，特制定政務(wù)公開工作監(jiān)督考核制度如下：

第一條  政務(wù)信息公開工作監(jiān)督考核制度適用于中心各股室。

第二條  政務(wù)信息公開監(jiān)督考核工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。中心政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)中心政務(wù)公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，中心政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)中心股室政務(wù)公開工作的監(jiān)督考核。在中心范圍內(nèi)建立健全政務(wù)公開工作的責(zé)任制，由中心一把手負(fù)總責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到每一環(huán)節(jié)。

第三條 政務(wù)信息公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)效”的原則。

第四條  政務(wù)信息公開的監(jiān)督考核要納入中心目標(biāo)績效考核內(nèi)容進(jìn)行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第五條  監(jiān)督考核內(nèi)容包括政務(wù)信息公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容和形式、政務(wù)公開制度建設(shè)和群眾評(píng)價(jià)情況等。具體考核：政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)情況，職責(zé)和管理權(quán)限的公開情況，行政許可的公開情況，行政處罰程序的公開情況，辦事依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況，辦事時(shí)限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時(shí)限和辦理有關(guān)事情時(shí)間的公開情況，辦事結(jié)果的公開情況，便民措施的執(zhí)行情況，工作紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理辦法的公開情況，各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況，責(zé)任追究情況。

第六條  政府信息公開監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實(shí)用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵(lì)制約機(jī)制健全；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意；落實(shí)責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)。

第七條  政務(wù)信息公開工作的監(jiān)督考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的股室給予表彰；對(duì)被評(píng)為不合格等次的股室給予通報(bào)批評(píng)，限期改正；對(duì)不認(rèn)真整改的股室，股室負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng)。