教師請(qǐng)假及有關(guān)規(guī)定

（一）婚假：教師按法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲，女滿20周歲)結(jié)婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年齡(女滿23周歲、男滿25周歲初次結(jié)婚)的，延長婚假12天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。再婚者不享受晚婚假待遇。婚假期間，教師各項(xiàng)工資待遇照發(fā)，但往返途中的交通費(fèi)由教師自理。

（二）喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方祖父母、父母）去世的，可休假5天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。休假期間，教師各項(xiàng)工資待遇照發(fā)，但往返途中的交通費(fèi)由教師自理。

（三）事假：教師處理私事一般應(yīng)安排在法定假、寒暑假中進(jìn)行，無特殊情況原則上不予請(qǐng)事假。確因特殊原因須請(qǐng)事假的，在職人員一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；事假累計(jì)10天以上、30天以內(nèi)（含30天），扣發(fā)一個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資；事假累計(jì)超過30天，應(yīng)相應(yīng)扣減基礎(chǔ)性績效工資；在職人員事假累計(jì)超過7天或曠工1天以上，應(yīng)相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（四）產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。教師晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后生育第1胎子女為晚育），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。女教師懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，享受產(chǎn)假15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。休假期間各項(xiàng)工資待遇照發(fā)。

女教師懷孕及生育、哺乳期間不能適應(yīng)原工作的，各單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療證明，予以減輕工作量或安排其他能夠適應(yīng)的工作；對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，各單位不得延長其工作時(shí)間或者安排其夜班工作。

（五）探親假：因教師有寒、暑假，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間。

（六）病假：教師因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出休假申請(qǐng)。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡連續(xù)請(qǐng)病假5天以上1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）者，必須持醫(yī)院診斷證明；連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以上者，須附醫(yī)院住院病歷、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害外，診斷證明、病歷、檢驗(yàn)報(bào)告單等必須由縣級(jí)以上醫(yī)院（縣級(jí)限縣人民醫(yī)院）提供。

教師連續(xù)病休1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參照單位的平均數(shù)發(fā)放。除身患癌癥、精神病或其他重癥疾病并經(jīng)教育局審批的長期病休人員外，其余超過1個(gè)月的非重癥疾病病休的，應(yīng)扣發(fā)休假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（七）公假：教師參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研、調(diào)研活動(dòng)等，或者因單位工作需要外出辦事的，可憑文件或通知申請(qǐng)公假。身為各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、婦團(tuán)、工會(huì)等組織的代表或委員的教師參加相應(yīng)會(huì)議和公務(wù)活動(dòng)，以及經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門同意參與的由相關(guān)部門組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的教師，可以申請(qǐng)公假。公假期間，教師各項(xiàng)工資待遇照發(fā)。

（八）教師休假期間的各項(xiàng)工資待遇，學(xué)校另有規(guī)定的按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

（一）教師請(qǐng)婚假、喪假及公假，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校長據(jù)實(shí)審批；教師請(qǐng)事假累計(jì)30天內(nèi)（含30天）由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校長據(jù)實(shí)審批；累計(jì)超過30天，須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校務(wù)會(huì)研究同意，局人事股審核，報(bào)分管負(fù)責(zé)人審批；各單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（含出縣的事假、公假等），經(jīng)局人事股審核，報(bào)局值班負(fù)責(zé)人和局長審批。

（二）女教師請(qǐng)產(chǎn)假，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校長根據(jù)本人書面報(bào)告、醫(yī)院診斷材料及小孩出生證明等據(jù)實(shí)審批。

（三）教師請(qǐng)病假5天以內(nèi)（含5天）的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校長審批；病假5天以上1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校務(wù)會(huì)集體研究審批；病假1個(gè)月以上至一個(gè)學(xué)期內(nèi)（含一個(gè)學(xué)期）的，除經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究審批外，還須報(bào)局人事股審批。危急病患者可在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

癌癥、精神病等其他重癥患者，需長期休假（超過一個(gè)學(xué)期）的，本人或家屬出具書面報(bào)告并提供詳細(xì)的病歷、診斷材料及病情認(rèn)定書等，由校務(wù)會(huì)集體研究審批，經(jīng)本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋行政公章后由報(bào)局人事股審批。

（四）有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假。下列情形，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校校長據(jù)實(shí)審批：教師因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期（1個(gè)月以內(nèi)）學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)縣教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等（1個(gè)月以內(nèi)）；其他在市、縣內(nèi)且單次連續(xù)請(qǐng)假在5個(gè)工作日以內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)。

以上假期均包含公休假和法定假。教師有下列情形之一者，按曠工處置：

（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，未經(jīng)局人事股批準(zhǔn)擅自離崗到高等院校脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的。

（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）未經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的。

（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的。

（五）教師在請(qǐng)假期間從事其他與請(qǐng)假事由無關(guān)的活動(dòng)的。

（六）利用病假、事假等外出經(jīng)商或到外單位工作的，以及在學(xué)習(xí)、會(huì)議、醫(yī)療證明等方面弄虛作假的。

教師連續(xù)曠工15個(gè)工作日內(nèi)（不含15個(gè)）或1年內(nèi)累計(jì)曠工未超過30個(gè)工作日（不含30個(gè)）或請(qǐng)假逾期不歸的，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）或縣直學(xué)校應(yīng)書面督促本人及時(shí)返回工作崗位，通知書應(yīng)有返崗時(shí)間限定以及屆時(shí)不返崗將予以解聘或作自動(dòng)離職處理等內(nèi)容。通知書應(yīng)送達(dá)本人或親屬簽收，若本人或親屬拒簽，由負(fù)責(zé)送達(dá)的兩名工作人員簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象和拒簽情形。

教師曠工1個(gè)工作日以上（含1個(gè)）除扣發(fā)相應(yīng)的績效工資外，單位還需視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，單位應(yīng)及時(shí)予以解聘或作自動(dòng)離職對(duì)待，按相關(guān)程序報(bào)局人事股及縣人社、編制等部門辦理相關(guān)手續(xù)。

教師請(qǐng)假嚴(yán)格實(shí)行月報(bào)告制度。單位要建立規(guī)范的教師休假檔案，每月5日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué)）和縣直學(xué)校將月報(bào)表報(bào)局人事股，紙質(zhì)材料、電子文檔各一份。教育局進(jìn)行定期和不定期的督查。

各單位及相關(guān)人員要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和審批權(quán)限履行教師請(qǐng)假審批手續(xù)。對(duì)違規(guī)批假，或請(qǐng)假期滿人員未及時(shí)返崗，或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為，將從嚴(yán)追究單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任，局人事股責(zé)成扣發(fā)單位主要負(fù)責(zé)人績效工資中超出教師平均水平的部分，情節(jié)嚴(yán)重的按照干部管理權(quán)限啟動(dòng)問責(zé)程序，并由局人事股責(zé)成有關(guān)單位追繳相關(guān)人員不應(yīng)領(lǐng)取的各項(xiàng)工資。