教師異動(dòng)原則

（一）按編定員。嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，超編單位只出不進(jìn)；滿編單位先出后進(jìn)，保持平衡；緊缺學(xué)科根據(jù)全縣配置情況適時(shí)均衡補(bǔ)員。

（二）優(yōu)化配置。根據(jù)教師工作量標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校實(shí)際工作需要，合理配置教育教學(xué)人員，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。鼓勵(lì)優(yōu)秀教師發(fā)揚(yáng)顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，到相關(guān)學(xué)校最需要的教育教學(xué)崗位工作。

（三）相對(duì)穩(wěn)定。為了穩(wěn)定教育教學(xué)人員隊(duì)伍，在同一個(gè)單位工作3年以上（含3年）的教師（定向委培生須合同期滿）方能異動(dòng)。在一定范圍內(nèi)，根據(jù)需要，教師可以合理有序流動(dòng)。

（四）公平競(jìng)爭(zhēng)。公開(kāi)需求情況，規(guī)范選聘程序。對(duì)跨單位流動(dòng)的教師，實(shí)行本人自愿申請(qǐng)與公正公平競(jìng)聘相結(jié)合、教師與學(xué)校雙向選擇的原則確定聘用對(duì)象。

城關(guān)地區(qū)學(xué)校招聘在職教師程序：

（一）用人單位每年暑假申報(bào)需求計(jì)劃并擬寫初步方案報(bào)局人事股。

（二）局人事股審核，報(bào)局黨委集體研究審批。

（三）教育局制訂招聘方案并發(fā)布招聘公告。

（四）由局人事股組織文化考試和工作考核，用人單位進(jìn)行考察，報(bào)局黨委集體研究，擇優(yōu)預(yù)聘。

（五）教育局對(duì)預(yù)聘人員進(jìn)行公示。

（六）公示期滿無(wú)異議，與用人單位簽訂聘用合同，局人事股辦理異動(dòng)手續(xù)。

城關(guān)地區(qū)以外縣直學(xué)校招聘在職教師程序：

（一）用人單位每年暑假申報(bào)需求計(jì)劃，局人事股審核后報(bào)分管負(fù)責(zé)人和局長(zhǎng)審批。

（二）用人單位制訂招聘方案并發(fā)布招聘公告。

（三）用人單位組織文化考試或試教、考核、考察，擇優(yōu)預(yù)聘，報(bào)局人事股審批。

（四）用人單位對(duì)預(yù)聘人員進(jìn)行公示。

（五）公示期滿無(wú)異議，與用人單位簽訂聘用合同，局人事股辦理異動(dòng)手續(xù)。

城關(guān)地區(qū)之內(nèi)學(xué)校教師異動(dòng)程序：

（一）每年暑假用人單位申報(bào)需求計(jì)劃，局人事股審核。

（二）調(diào)出單位集體研究，主要負(fù)責(zé)人在《教師異動(dòng)申請(qǐng)表》上簽字同意，加蓋行政公章。

（三）參加接受單位組織的招聘。

（四）局人事股審核，報(bào)分管負(fù)責(zé)人和局長(zhǎng)審批。

（五）用人單位對(duì)已獲審批的人員進(jìn)行公示。

（六）公示期滿無(wú)異議，與用人單位簽訂聘用合同，局人事股辦理異動(dòng)手續(xù)。

城關(guān)地區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師異動(dòng)程序：

（一）申請(qǐng)異動(dòng)教師可在每年暑假期間填寫《教師異動(dòng)申請(qǐng)表》。

（二）調(diào)出單位的主要負(fù)責(zé)人在《教師異動(dòng)申請(qǐng)表》上簽字同意，加蓋行政公章。

（三）參加接受單位組織的招聘。

（四）局人事股審核，報(bào)分管負(fù)責(zé)人和局長(zhǎng)審批。

（五）用人單位對(duì)已獲審批的人員進(jìn)行公示。

（六）公示期滿無(wú)異議，與用人單位簽訂聘用合同，局人事股辦理異動(dòng)手續(xù)。

單位內(nèi)部人員異動(dòng)，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）單位制定競(jìng)聘上崗方案。

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息。

（三）單位審查競(jìng)聘人員資格條件。

（四）單位組織考評(píng)。

（五）在本單位公示擬聘人員名單。

（六）辦理聘任手續(xù)。

（七）落聘人員，可以按照有關(guān)政策規(guī)定由局人事股負(fù)責(zé)進(jìn)行交流、培訓(xùn)或解聘（終止人事關(guān)系）。

教育系統(tǒng)內(nèi)部人員借用程序：

（一）用人單位向局人事股遞交書面報(bào)告。

（二）借進(jìn)、借出單位集體研究，主要負(fù)責(zé)人簽字同意，加蓋行政公章。

（三）局人事股審核同意并報(bào)分管負(fù)責(zé)人和局長(zhǎng)審批。

（四）城關(guān)地區(qū)學(xué)校借用城關(guān)地區(qū)以外學(xué)校人員須報(bào)局黨委集體研究審批。

（五）局人事股辦理借用手續(xù)。

外系統(tǒng)借用人員程序：

（一）借用單位發(fā)出商借函。

（二）個(gè)人書面申請(qǐng)，在編單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意，局人事股審核，并報(bào)分管負(fù)責(zé)人和局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）單位主要負(fù)責(zé)人、緊缺學(xué)科教師、縣級(jí)名師（名校長(zhǎng)）、市級(jí)以上（含市級(jí)）骨干教師和特級(jí)教師須報(bào)局黨委集體研究審批。

（四）局人事股辦理借用手續(xù)。

人員出線、出境手續(xù)辦理程序：

（一）個(gè)人出具書面報(bào)告，單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意，加蓋單位行政公章后遞交局人事股審核。

（二）教師出線、出境的商調(diào)函（調(diào)檔函）上須由人事股長(zhǎng)簽字同意后報(bào)分管負(fù)責(zé)人和局長(zhǎng)審批。單位主要負(fù)責(zé)人、緊缺學(xué)科教師、縣級(jí)名師（名校長(zhǎng)）、市級(jí)以上（含市級(jí)）骨干教師和特級(jí)教師等須報(bào)局黨委集體研究審批。

（三）由教育局和縣人社、編制部門辦理有關(guān)手續(xù)。

除局黨委集體研究決定的人員異動(dòng)外，其他人員異動(dòng)必須嚴(yán)格按照本章第十二條至第二十條的規(guī)定程序辦理。

單位擅自借出、借進(jìn)教師，或聘請(qǐng)代課教師和超計(jì)劃聘用臨時(shí)工等違規(guī)現(xiàn)象，教育局將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并由局人事股責(zé)成扣發(fā)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資中超出教師平均水平的部分，情節(jié)嚴(yán)重的按照干部管理權(quán)限啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序；被擅自借調(diào)的教師立即無(wú)條件地退回原單位，并由局人事股責(zé)成所在單位酌情扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)于人員異動(dòng)中的違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)予以糾正，直至取消人員異動(dòng)。